La contabilización de compensación basada en acciones (Emitido 10/95) Esta Norma establece las normas de contabilidad financiera y presentación de informes para los planes de retribución basados en acciones. Esos planes incluyen todas las disposiciones mediante las cuales reciben los empleados de acciones u otros instrumentos de patrimonio de la empresa o el empleador incurre en pasivos a los empleados en cantidades basadas en el precio de la acción empleadores. Ejemplos de ello son los planes de compra de acciones, opciones sobre acciones, acciones restringidas, y derechos de apreciación. Esta Norma también se aplica a las transacciones en las que una entidad emite sus instrumentos de capital para adquirir bienes o servicios de los no empleados. Dichas operaciones deben tenerse en cuenta en base al valor razonable de la contraprestación recibida o el valor razonable de los instrumentos de patrimonio emitidos, lo que sea de forma más fiable. La contabilización de los Premios de Compensación basada en acciones a los empleados Esta Norma define un método basado en el valor razonable de dar cuenta de una opción de acciones para empleados o instrumento de capital similar y anima a todas las entidades a adoptar ese método de contabilización de la totalidad de sus planes de compensación de acciones de los empleados. Sin embargo, también permite a una entidad continúa midiendo el costo de compensación para esos planes, utilizando el método basado en el valor intrínseco de contables establecidos por la Opinión APB No. 25, Contabilización de las acciones emitidas a los empleados. El método basado en el valor razonable es preferible al método Dictamen 25 para efectos de justificar un cambio en la política contable bajo la Opinión APB No. 20, cambios en la contabilidad. Las entidades que decidan permanecer con la contabilidad en el Dictamen de 25 años deben hacer revelaciones pro forma de ingresos netos y, si se presenta, las ganancias por acción, como si se hubiera aplicado el método basado en el valor justo de contabilidad se define en esta Norma. Bajo el método basado en el valor razonable, el costo de compensación se mide en la fecha de concesión en función del valor de la adjudicación y se reconoce durante el período de servicio, que suele ser el período de adquisición. Bajo el método basado en el valor intrínseco, el costo de compensación es el exceso, en su caso, del precio de cotización de las acciones en la fecha de concesión u otra fecha de medición sobre la cantidad que un empleado debe pagar para adquirir las acciones. La mayoría de los planes de opciones sobre acciones del-fija el tipo más común de plan de compensación de acciones-no tienen valor intrínseco en la fecha de concesión, y bajo Opinión 25 sin costo de compensación es reconocido por ellos. El costo de compensación es reconocido por otros tipos de planes de compensación basados en acciones en virtud Dictamen 25, incluyendo los planes con la variable, por lo general el rendimiento de base, características. Stock de Compensación Premios obligatorios que deben liquidarse mediante la emisión de instrumentos de capital para las opciones sobre acciones, el valor razonable se determina utilizando un modelo de valuación de opciones que tiene en cuenta el precio de las acciones en la fecha de concesión, el precio de ejercicio, la vida esperada de la opción, la volatilidad de la acción subyacente y los dividendos esperados en él, y la tasa de interés libre de riesgo a lo largo de la vida esperada Ofthe opción. entidades no públicas pueden excluir el factor de volatilidad en la estimación del valor de sus opciones sobre acciones, lo que se traduce en la medición a valor mínimo. El valor razonable de una opción estimado en la fecha de concesión no se ajusta posteriormente por los cambios en el precio de la acción subyacente o su volatilidad, la vida de la opción, los dividendos de las acciones, o la tasa de interés libre de riesgo. El valor razonable de la acción en libros nonvested (normalmente se conoce como acciones restringidas) otorgado a un empleado se mide en el precio de mercado de una parte de una población no restringida en la fecha de concesión a no ser que se impone una restricción después de que el empleado tiene una creados derecho a ella, en cuyo caso se estima el valor razonable teniendo en cuenta que la restricción. Empleado de Compra de Planes de un plan de acciones para empleados de compra que permite a los empleados de compra de acciones con un descuento sobre el precio de mercado no se compensatoria si cumple tres condiciones: (a) el descuento es relativamente pequeña (5 por ciento o menos satisface esta condición de forma automática, aunque en algunos casos un mayor descuento también puede justificarse como no compensatorios), (b) la casi todos los empleados de tiempo completo puede participar de manera equitativa, y (c) el plan no incorpora características de las opciones tales como permitir que el empleado para la compra de las acciones a un descuento fijo desde el menor de entre el precio de mercado en la fecha de concesión o de la fecha de compra. Stock de Compensación Premios obligatorios que deben liquidarse mediante el pago en efectivo Algunos planes de compensación basados en acciones requieren un empleador para pagar a un empleado, ya sea a la vista o en una fecha determinada, una cantidad en efectivo determinado por el aumento en el precio de los empleadores población a partir de un determinado nivel. La entidad debe medir el costo de compensación para ese reparto en la cantidad de los cambios en el precio de las acciones en los períodos en los que se producen los cambios. Esta Norma requiere que los estados financieros de los empleadores incluyen ciertas revelaciones sobre acuerdos de compensación de empleados basada en acciones, independientemente del método utilizado para dar cuenta de ellos. Las cantidades pro forma que debe ser divulgada por un empleador que sigue aplicando las disposiciones contables de dictamen 25 reflejará la diferencia entre el costo de compensación, en su caso, incluido en la utilidad neta y el costo relacionado medido por el método basado en el valor razonable se define en este Norma, incluidos los efectos de impuestos, si los hubiere, que habrían sido reconocidos en la cuenta de resultados si se hubiera utilizado el método basado en el valor razonable. Los pro forma cantidades requeridas no reflejarán los demás ajustes de reportado ingresos netos o, si se presenta, las ganancias por acción. Fecha de vigencia y transición Los requisitos contables de esta Norma son efectivas para las operaciones realizadas en los años fiscales que comienzan después del 15 de diciembre de 1995, a pesar de que pueden adoptarse en la emisión. Los requerimientos de revelación de esta Norma son efectivas para los estados contables de ejercicios fiscales que comiencen después del 15 de diciembre de 1995, o para un año fiscal anterior para el cual esta Declaración se adoptó inicialmente para reconocer el costo de compensación. Pro forma revelaciones que se requieren para las entidades que decidan seguir midiendo el costo de compensación mediante Dictamen 25 debe incluir los efectos de todos los premios otorgados en ejercicios que inicien a partir del 15 de diciembre de 1994. Las revelaciones pro forma para los premios otorgados en el primer ejercicio que se inicie a partir de diciembre 15, 1994, no es necesario incluir en los estados financieros para ese año fiscal, pero se ha de señalar, posteriormente, cada vez que se presentan los estados financieros para el año fiscal que, a efectos comparativos con los estados financieros para el año fiscal posterior. REFERENCIA DE LIBERACIÓN LIBRARYNEWS 07/31/02 FASBs planes con respecto a la contabilización de los Empleados Opciones de Norwalk, CT, 31 de julio de 2002mdash La contabilidad de las opciones de los empleados ha recibido una renovada atención en los últimos meses. Durante las últimas semanas se han producido dos acontecimientos importantes. Varias compañías estadounidenses han anunciado su intención de cambiar su método de contabilización de las opciones sobre acciones a un enfoque que reconoce un gasto por el valor razonable de las opciones concedidas en llegar a las ganancias reportadas. Entendemos que una serie de otras empresas también están considerando la posibilidad de adoptar este método. El FASB aplaude esas empresas porque el reconocimiento de los gastos de compensación en relación con el valor razonable de las opciones sobre acciones concedidas es preferible el enfoque en virtud de las normas actuales de contabilidad de Estados Unidos (SFAS No. 123, Contabilización de Compensación basada en acciones). También es el tratamiento preconizado por un número creciente de inversores y otros usuarios de los estados financieros. Cuando el FASB desarrolló FAS 123 a mediados de la década de 1990, el Consejo propuso que requiere que el tratamiento, ya que cree que esta era la mejor manera de informar sobre el efecto de las opciones sobre acciones en unos estados financieros companyrsquos. El FASB modificó la propuesta de cara a una fuerte oposición por muchos en la comunidad de negocios y en el Congreso que amenazaba directamente la existencia de la FASB como un organismo normativo independiente. Por lo tanto, mientras que el FAS 123 establece que el reconocimiento de gastos para el valor razonable de las opciones sobre acciones concedidas es el enfoque preferible, se permite el uso continuado de los métodos existentes con la revelación en las notas a los estados financieros de los efectos pro forma de ingresos netos y ganancias por acción como si se hubiera aplicado el método de reconocimiento de gastos preferible. Hasta ahora, sólo un puñado de compañías elegido para seguir el método preferible. El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) ha concluido sus deliberaciones sobre la contabilización de los pagos basados en acciones, incluyendo las opciones sobre acciones, y anunció planes para emitir una propuesta para comentario público en el cuarto trimestre de 2002. Esta propuesta requeriría que las empresas que utilizan IASB normas para reconocer, a partir de 2004, el valor razonable de las opciones sobre acciones concedidas como un gasto en llegar a reportó ganancias. Si bien hay algunas diferencias importantes entre las metodologías en la propuesta del IASB y las contenidas en el FAS 123, el enfoque básico es el valor medido samemdashfair de opciones sobre acciones concedidas con reconocimiento de gasto durante el periodo de consolidación de la opciones muy FASB ha estado trabajando activamente con el IASB y otros grandes emisores de estándares nacionales para lograr la convergencia de las normas contables en los principales mercados mundiales de capital. El Consejo ha seguido de cerca las deliberaciones IASBrsquos sobre los pagos basados en acciones e insta a todas las partes interesadas a presentar observaciones al IASB en su propuesta una vez que se libera a finales de este año. Además, el FASB planea emitir una invitación en comentar que resume las propuestas IASBrsquos y explicar las diferencias fundamentales que existen entre sus disposiciones y las normas vigentes de contabilidad de Estados Unidos. El FASB y luego considerar si se debe proponer cualquier cambio en las normas estadounidenses sobre la contabilización de compensación basada en acciones. Mientras tanto, en respuesta a las solicitudes de empresas que están considerando cambiar al método preferible bajo FAS 123, el FASB también tiene previsto examinar en sin sus augustos 7 salas de reuniones públicas si se debe llevar a cabo una de alcance limitado, proyecto de vía rápida en relación con la disposición transitoria en el FAS 123. aplicado Literalmente, la disposición transitoria existente en el FAS 123 exigiría a las empresas que decidan cambiar al método preferible que lo hagan de forma prospectiva para las opciones sobre acciones concedidas después de la fecha del cambio. Esta disposición transitoria era apropiado cuando FAS 123 se publicó en 1995, ya que, en ese momento, las empresas no tienen la información disponible de valoración de las subvenciones anteriores de las opciones sobre acciones. Sin embargo, esto ya no es el caso teniendo en cuenta los requisitos de divulgación que ahora han estado en vigor desde 1995, bajo FAS 123. Acerca de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera Desde 1973, el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera ha sido la organización designada en el sector privado para el establecimiento de normas de contabilidad e información financiera. Estas normas regulan la preparación de informes financieros y son reconocidos oficialmente como autorizada por la Comisión de Valores y el Instituto Americano de Contadores Públicos. Estas normas son esenciales para el funcionamiento eficiente de la economía, porque los inversores, los acreedores, los auditores y otros se basan en la información financiera fidedigna, transparente y comparable. Para obtener más información acerca de la FASB, visite nuestro sitio Web en www. fasb. org. El Consejo de Normas de Contabilidad Financiera servir al público invertir a través de información transparente que resulta de las normas de información financiera de alta calidad desarrollados en una, del sector privado independiente, abierta debido process. Expensing Opciones de Acciones: ¿Puede FASB prevalecer cuando el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) recientemente anunció que puede requerir a las empresas a reconocer el valor de la compensación basada en opciones sobre acciones como gastos por el valor en la cuenta de resultados (la norma legal permite la divulgación nota al pie en los informes financieros), que parecía estar listo para resolver un tema polémico. Pero la propuesta ha generado una guerra de palabras, enfrentando a pesos pesados como Alan Greenspan y Warren Buffett que favorecen el modelo de gasto contra oponentes poderosos como el Comisionado de la SEC Paul Atkins y Louisiana Rep. Richard Baker, presidente del Subcomité de Mercado de Capitales, de Seguros y de Gobierno patrocinado Empresas. El último esfuerzo FASB para requerir un tratamiento opciones de gasto, en 1994, se hundió frente a la oposición política y la industria que amenazaba las Juntas propia existencia. De acuerdo con los profesores de Wharton y otros, sin embargo, FASB debería ser capaz de hacer frente a la presión en esta ocasión. A principios de la década de 1990, las opciones sobre acciones que generalmente dan los destinatarios del derecho a comprar las acciones relacionada a un precio fijo por un período determinado de tiempo, independientemente de las fluctuaciones del mercado que parecía ser un camino fácil hacia la riqueza, ya que se estima que varios miles de Microsoft Millonarios puede testificar. Pero los críticos alegan que las opciones también alimentaron escándalos corporativos como Enron Corp. y WorldCom Inc. al tentar a los ejecutivos para estimular artificialmente a precios de las acciones. Algunos inversores y otros también argumentan que el tratamiento contable que subyace a lo que permitió a las empresas para evitar al gasto de compensación basado en opciones de acciones es errónea porque, por ejemplo, da algunos sectores de opción-pesado, como la alta tecnología, un borde de la presentación de informes sobre las empresas que utilizan más las formas tradicionales de compensación que se reflejan en una cuenta de resultados o de pérdidas y ganancias (PampL). Ahora, un Proyecto de Norma FASB. Pagos basados en acciones, una enmienda a las Declaraciones FASB Nº 123 y 95. busca mejorar las normas contables existentes y proporciona información de calidad más completa, más alto para los inversores, según la Junta. El período de comentario para que el proyecto de norma termina el 30 de junio y el FASB tiene previsto organizar mesas redondas públicas para reunir información adicional sobre la propuesta. El Consejo de Normas de Contabilidad Financiera quiere que las empresas reconocen el valor de las opciones que se utilizan para comprar el trabajo de los empleados, observa el profesor de Contabilidad de Wharton Wayne R. Guay. ¿Por qué debe ser diferente de la emisión de opciones sobre acciones de materias primas, materiales de construcción o de otras categorías que son reconocidos como gastos de negocios en el estado de resultados cuando los elementos se utilizan Curiosamente, el trabajo es el único elemento thats no reconocido. Pero no todo el mundo está de acuerdo con ese análisis. Rep. Baker, por ejemplo, recientemente dijo que estaba 8220significantly disappointed8221 por los planes FASBs, y planea lanzar mueve en el Congreso para poner fin a ella, de acuerdo con el servicio de Dow Jones Newswires. Y un despacho de enero, de Reuters informó de que en una conferencia de reflexión American Enterprise Institute, SEC Comisionado Atkins puso en duda la necesidad de contabilizar las opciones, que expresa la preocupación de que la Junta se movía hacia el requisito por razones políticas, en lugar de los de contabilidad. Atkins dijo según se informa, sin embargo, que estaba hablando a título personal, no una oficial. De hecho, de acuerdo con informes publicados, Atkins jefe, presidente de la SEC William Donaldson, está a favor de las opciones sobre acciones como gastos. Como era de esperar tal vez, gigantes de la tecnología como Intel Corp. y Cisco Systems. ambos de los cuales han resistido los llamados para el gasto de opciones sobre acciones para empleados, sonaba una alarma sobre la propuesta FASBs. En una presentación reciente proxy de Intel instó a los accionistas a votar en contra de una propuesta de los accionistas a tener la compañía cargo del coste de todas las futuras opciones sobre acciones. De hecho, el segmento de alta tecnología en su conjunto ha argumentado tradicionalmente que sus ganancias y ventajas competitivas podrían erosionar si el valor de las opciones sobre acciones que han sido muy utilizados para atraer talento se refleja en la PampL. Contenido patrocinado: Pero incluso antes de FASBs último anuncio, algunas grietas en la parte frontal de alta tecnología fueron evidentes. A finales del año pasado, por ejemplo, Microsoft modificó su programa de compensación de opciones sobre acciones para recompensar a los empleados con acciones reales de valores. En ese momento, algunos observadores interpretaron esto como una admisión tácita de que la administración ya no espera grandes run-ups en su precio de las acciones y, de hecho, las acciones de Microsoft ha descendido de un máximo de alrededor de 30 a finales de 2003 a alrededor de 25 a mediados de abril de 2004. Además, la compañía ha anunciado su intención de expensas, todas las compensaciones basadas en acciones, incluyendo las opciones sobre acciones concedidas anteriormente. Otra empresa con sede en tecnología, el servicio de alquiler de DVD en línea Netflix, también anunció el año pasado que contabilizar las opciones. Los informes publicados citados CFO Barry McCarthy como la observación de que el movimiento dio a la empresa una mayor consistencia en sus informes financieros. FASBs nueva propuesta cuenta con el apoyo de las Cuatro Grandes firmas de CPA. En una carta conjunta de fecha 17 de marzo dirigida al Rep. Baker y al Rep. Paul E. Kanjorski (miembro de la clasificación de los panaderos subcomité), los titanes de la industria de la contabilidad enmarcan sus argumentos en el contexto de la necesidad de mantener la autonomía FASBs. Seguimos apoyando la opinión de que el valor razonable de las opciones sobre acciones se debe informar como gastos de compensación, lee parte de la carta, que está firmada por los cuatro grandes presidentes y directores generales. Se enciende para instar al Congreso a continuar su reconocimiento de la contribución crítica de un FASB independiente para el funcionamiento eficaz de los mercados de capitales. Política a un lado, las empresas de alta tecnología también han expresado el temor de que un cambio repentino a la opción-expensing podría conducir a hunde en picado de sus PampLs, lo que podría desencadenar caídas catastróficas en sus precios de las acciones de la muy de herramientas que se han utilizado para atraer y retener el talento. Pero Whartons Guay desestimó estas preocupaciones, y un par de estudios de alto perfil parece apoyar su posición. Las opciones sobre acciones representan una herramienta de compensación y si son eficaces, cabría esperar que las empresas siguen utilizando, independientemente del mecanismo de información, argumenta. Además, la cantidad de dólares de gastos de opciones se describen de forma general en formato de nota al pie ya, por lo que los inversores institucionales y otros lo saben, y los analistas ya lo consideran. Varios cientos de empresas ya están Expensing sus opciones, y no parecen haber sufrido desde el enfoque de sus precios de las acciones. Una conclusión similar se llegó por la Oficina de Presupuesto del Congreso, que recientemente publicó un estudio sobre los efectos potenciales de las opciones sobre acciones como gastos. Contabilidad titulado para los empleados opciones sobre acciones y con fecha de abril de 2004, señala el informe, entre otras conclusiones, que si las empresas no reconocen como gasto el valor razonable de las opciones sobre acciones, medido cuando se conceden las opciones, las empresas reportó una utilidad neta será exagerada. Además, al tiempo que reconoce la complejidad involucrada en el cálculo del valor razonable de las opciones sobre acciones, la CBO dice que ellos pueden estimarse con tanta fiabilidad como muchos otros gastos. Según la propuesta de FASB, el gasto de un premio de opciones sobre acciones generalmente se mediría a su valor razonable a la fecha de concesión. Aunque la Junta no específicamente dice cómo las opciones deben ser valorados, la propuesta menciona dos métodos permisibles: la fórmula Negro-Scholes-Merton ampliamente utilizado y un modelo binomial menos conocido. Por último, añade el estudio, reconociendo el valor razonable de las opciones sobre acciones como un gasto en un companys informes ¿No es probable que afecte negativamente a la economía nacional, ya que la información ya ha sido descrito en las notas al pie. Sin embargo, señala el informe, que podría hacer que la información del valor razonable más transparente para los inversores menos sofisticados. Otro estudio, centrado en 335 empresas, se llevó a cabo por la firma global de servicios profesionales Towers Perrin. Se determinó también que las empresas no son penalizados cuando se llevan a gastos sus opciones sobre acciones. Una vez ajustado por el movimiento general del mercado, el precio de la acción media de las empresas que anuncian no muestra ningún cambio significativo durante los 300 días de negociación en torno a la declaración, según el informe, que fue lanzado el 31 de marzo Lo que podemos aprender de este estudio es que tratamiento contable de gestión de incentivos unidad neednt, dice Gary Locke, un director de Towers Perrin y líder de la práctica de consultoría de empresas de compensación de los ejecutivos. Por el contrario, los incentivos deben ser diseñados para impulsar el rendimiento empresarial. Guay añade que FASBs contraparte global, el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad con sede en Londres, ya ha emitido una norma exige a las empresas para reflejar, en su cuenta de resultados, el efecto de las opciones sobre acciones. Si los intereses tratan de presionar a la SEC o FASB, esos cuerpos siempre puede responder que esta es la dirección en la que el resto del mundo se está moviendo, dice. Necesitamos avanzar junto con otros países en este esfuerzo. De hecho, añade, la tarea de desarrollar sistemas de medida estándar para valorar con precisión las opciones sobre acciones pueden no ser todo lo que desalentadora. las cuestiones de valoración serán importantes, pero recuerda que los mercados financieros ya valoran ciertos tipos de opciones sobre acciones (por lo general pone y llamadas, que dan un propietario el derecho, pero no la obligación, de vender, respectivamente, o comprar una cantidad determinada de un activo subyacente a una precio determinado en un tiempo determinado), observa. El truco aquí es que estas opciones de acciones relacionadas con la compensación, no son las mismas opciones que cotizan en bolsa, de modo adquisición de derechos y otras características únicas podrían hacer el trabajo un poco más dura. Pero también lo son otras valoraciones, como las pensiones, que requieren estimaciones de cuánto tiempo los empleados trabajarán en una empresa, y cuánto tiempo van a vivir. El valor asignado a las opciones sobre acciones no puede ser perfecto, pero será razonable. Y puesto que la valoración actual de PampL expensas de stock-options es cero, cualquier tipo de valor es uno de los fundadores better. As, usted siempre quiere contratar a los mejores de los recursos para su puesta en marcha, pero el problema es que el mejor ha unido al coste él, que un inicio no puede ser capaz de pagar inicialmente. Por lo tanto, el Plan de Opción de Acciones para Empleados (ESOP) da una solución a los fundadores, mediante la cual pueden mirar para inculcar founderrsquos motivación entre su equipo fundador ofreciendo participación en el negocio a través de los ESOP. Desde la perspectiva a largo plazo, Empleado Plan de Opciones se considera como una buena herramienta de gestión para la retención del talento humano. Bajo este esquema, los empleados reciben participación en la empresa bajo la forma de acciones / opciones a un precio más reducido que lo que prevalece en el mercado. El personal puede ejercer las opciones sólo después del periodo de otorgamiento transcurre. En este artículo, nos hemos centrado en el tratamiento contable y fiscal de los ESOP. El tratamiento contable de ESOPs empleadores utilizan los pagos basados en acciones como parte del paquete de remuneración para sus empleados. De ahí que los empleadores que recurren a tales acuerdos con los empleados a reconocer el costo de los servicios recibidos durante el período de servicio requerido. El valor contable se determina hallando el valor razonable de la opción o valor intrínseco de la opción. El valor intrínseco significa el exceso del valor razonable de la acción en la fecha de concesión de la opción sobre el precio de ejercicio de la opción. El valor razonable de una opción significa que el precio de mercado de la opción, que había sido negociado en el mercado. Cuando damos cuenta de las opciones sobre acciones, siguientes nuevas cuentas vienen a la existencia: Empleado en cuenta los gastos de compensación ndash Forma parte de la cuenta de gastos de compensación y se toma en la cuenta de pérdidas y ganancias. gastos de compensación diferida empleado ndash Esta cuenta se crea en el momento de concesión de opciones de la cantidad total de los gastos de compensación para ser contabilizadas. Esta cuenta es una parte de la hoja de balance y forma un saldo negativo en el patrimonio neto o patrimonio. Empleado de archivo Opciones pendiente de su cuenta ndash Es una parte del patrimonio de los accionistas y se transfiere al capital social, prima de emisión o las Reservas Generales. los empleados los gastos de compensación de acciones amortizadas se toman en la cuenta de pérdidas y ganancias. El cálculo de los gastos de compensación / Costo: El costo total de compensación es el valor razonable de los instrumentos emitidos multiplicado por el número de instrumentos que confieren realidad. Este coste se reconocerá durante el período de servicio requerido con un crédito correspondiente a la cuenta del empleado opciones de acciones vigentes. El número de instrumentos que se espera consolidar se estima a la fecha de inicio del servicio, y se revisa durante el período de servicio requerido para reflejar la información posterior. costo total de compensación también se revisó en consecuencia. El trabajador tiene el derecho a ejercer la opción después de la finalización del periodo de consolidación, que es generalmente la condición de servicio. El requisito de que una persona permanezca un empleado para ese período es una condición de servicio. Una condición de servicio explícita se indica explícitamente en los términos de los acuerdos basados en acciones (por ejemplo, tres años de servicio continuo empleado del 3 de enero de 2012). El objetivo de la contabilidad de las transacciones en virtud de acuerdos basados en acciones con los empleados es reconocer los costos de compensación relacionados con los servicios de los empleados recibidos a cambio de instrumentos de patrimonio emitidos. El tratamiento contable se discutió anteriormente puede ser ilustrada por el siguiente ejemplo numérico. Opciones concedidas ndash 500 el 01/04/2012 en Rs. 40 Periodo de Adquisición de Derechos ndash de 2 años. Valor razonable de las opciones: Rs. 15 Valor razonable por acción: 10 rupias Por lo tanto, en total compensación de los empleados Rs Gasto ndash. 7500 (500x15) Los asientos contables serían las siguientes: Empleado gastos de compensación A / C 7500 para Empleados opciones pendientes de A / C 7500 (Esta entrada se haga todos los años hasta que el periodo de consolidación expira) Y en el año de ejercicio de la opción, la entrada sería: Bank A / C (importe efectivamente percibido) empleado de Opciones sobre Sobresaliente A / C Equity capital Social A / C premium Security A / C (si lo hay) tratamiento fiscal de los ESOP A efectos fiscales, beneficios ESOP recibido por el empleado sea imponible como ganancia extra. Será la diferencia entre el valor justo de mercado (FMV) de las acciones en la fecha de ejercicio de las opciones menos el precio de ejercicio. Sin embargo, pueden someterse a imposición cuando las acciones se asignan en virtud de ESOP. Cuando las acciones de la compañía están listadas en una única bolsa de valores reconocida entonces FMV será el promedio de apertura y cierre precio de las acciones en la fecha de ejercicio de la opción. Sin embargo, si en la fecha de ejercicio de la opción de que no hay negociación de las acciones, el valor justo de mercado será el precio de cierre de la acción en cualquier bolsa de valores reconocida en una fecha más cercana a la fecha de ejercicio de la opción e inmediatamente anteriores a dicha fecha de ejercicio de opción. Cuando las acciones de la empresa no están listadas en una bolsa de valores reconocida entonces FMV será el valor de la participación en la empresa según lo determinado por un banquero categoría I registrado en PADOTZKE en la fecha especificada. fecha especificada significa la fecha de ejercicio de la opción o cualquier fecha anterior a la fecha de ejercicio de la opción, al no ser una fecha que es más de 180 días antes de la fecha de ejercicio de la opción. El deductor puede reclamar la deducción de la compensación (así como otros gastos) es de firmrsquos ingreso bruto para llegar a su base imponible. De ahí que la deducción es permisible en el año en que se ejerce la opción por los empleados es decir, cuando la deuda se convirtió en cierta manera proporcional y no sobre el periodo de consolidación de acuerdo por el empleado. Nuevas empresas y otros negocios no dude en visitar Taxmantra. com para una contabilidad completa y asistencia tributaria. Yourstory Meetup alerta: October 13, el año 2016 17:30 19:10 Lugar: Tejado yourstory, Bangalore. Haga clic aquí para saber más amp Registro Sobre el autor Alok Patnia fundada Taxmantra para comprender y abordar los puntos débiles de individuos, empresas y nuevas empresas. Es un experto en el manejo de las cuestiones fiscales, tiene grandes ideas sobre los problemas de inicio de negocios, tales como la elección de entidad de negocio adecuado y también tiene una vasta experiencia en el campo de los servicios de mantenimiento de negocios tales como contabilidad, auditoría, incumplimientos del Derecho de sociedades, impuesto de servicio y otros relacionados campos. Él es un contable colegiado y una licenciatura en Comercio de San Xaviers Colegio que tiene la exposición calificación posterior de Ernst and Young y KPMG en Bangalore. FASB persigue Mejoras a las de la opción de contabilidad Tammy Whitehouse 14 de de octubre de, 2014 contabilización de las opciones sobre acciones y otras formas de pagos basados en acciones es para una renovación como la Junta de Normas de contabilidad Financiera comienza a trabajar en algunas mejoras específicas. FASB añadió un proyecto a su agenda para mejorar la contabilización de los pagos basados en acciones que una empresa hace a sus empleados en cinco áreas específicas. El tablero está buscando algunas mejoras que reduzcan la complejidad y simplificar la contabilidad como parte de su iniciativa de simplificación más amplio. Y dependiendo de los resultados de algunas investigaciones etapa temprana, los cambios podrían ser en el viento para la contabilidad de alrededor de pagos basados en acciones realizadas a los no empleados también. FASB escuchó de Financial Accounting Foundation revisión posterior a la implementación que el estándar de pago basado en acciones aprobado en 2004 bajo fuertes críticas por lo general funciona como está previsto, pero es difícil para las empresas privadas que se aplican. dijo el presidente del FASB Russ oro en agosto, cuando la junta recibió informe FAFs que no había planes inmediatos para absorber cualquier tipo de reglamentación, como resultado de los hallazgos. Ya que ocupa un proyecto de simplificación, la junta hizo algunas decisiones tentativas tempranas en torno a las mejoras que tiene en mente, centrándose en las necesidades de alrededor de retenciones mínimos legales, la presentación de los impuestos de los empleados paga cuando la empresa retiene acciones para cumplir con dichos requisitos mínimos de retención, la contabilidad de los decomisos, la contabilización de los impuestos sobre la renta al ser adjudicado o liquidación de premios, y la presentación de los beneficios fiscales en exceso. Con respecto a los requisitos de retención, FASB quiere que sea más fácil para las empresas cuando un empleado utiliza acciones para satisfacer la obligación de retención de impuestos de los companys. Que se produce cuando una empresa compra una vuelta empleados acciones para recaudar el dinero para pagar el impuesto. Las normas actuales exigen a las empresas para medir y clasificar todo el premio como un pasivo si el valor razonable de las acciones deducidas excede el requisito mínimo de retención de impuestos. FASB ahora dice que tendría más sentido para permitir que una empresa pueda retener hasta el tipo marginal máximo en una jurisdicción determinada sin que se dispare la clasificación de responsabilidad, y que una empresa debe clasificar el efectivo pagado para cumplir con la obligación de retención como actividad de financiación en el estado de flujos de efectivo. La junta también decidió desde el principio para simplificar los requisitos de todo lo que representa para los decomisos, cuando los empleados no satisface las condiciones de servicio o de rendimiento en premios. FASB decidió para los pagos basados en acciones con las condiciones de servicio sólo se adjuntan, las empresas pueden elegir para dar cuenta de los decomisos que se producen en lugar de confiscaciones de estimación, a continuación, rectificación hasta la estimación más tarde por lo único gasto es reconocido en aquellas salas que confieren realidad. FASB también pidió a su personal que mirar en algunas áreas adicionales que podrían hacer que los requisitos de contabilidad más fácil para las empresas privadas que se aplican, tales como expedientes prácticos de todo valor intrínseco, plazo que se espera, y los planes de valor fórmula. En una alerta a los clientes. EY dice que muchas empresas se encuentran los requisitos existentes en torno a los pagos basados en acciones complejas y costosas de aplicar. Apoyamos FASBs esfuerzo para simplificar la contabilidad de los pagos basados en acciones de entidades públicas y no públicas, EY escribió.
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